Los cuestionarios de autoevaluación  habrán de servir tanto para orientar el estudio de los materiales asignados a cada tema como para que cada estudiante pueda comprobar que, una vez estudiados los textos, es capaz de contestar a las preguntas planteadas. Con ello se pretende que el alumno contraste por sí mismo su grado de comprensión del contenido de los materiales.  Al tratarse de una autoevaluación no es necesario que sean enviados. 


1. Introducción al derecho del Trabajo.

1-Sobre qué materia laboral tiene competencia exclusiva para legislar el Congreso de la Nación?

2-Cuál es la materia laboral reservada a las legislaturas provinciales?

3-Qué trabajadores están excluidos de la Ley de Contrato de Trabajo?


2. Principios del Derecho del Trabajo.

Ver el video  “Patagonia Rebelde”   alojado en la pestaña -galería >video - de ésta página.

1-Señala las causas que llevaron a los peones rurales a solicitar el primer convenio colectivo rural patagónico.

2-Identifica las condiciones laborales reclamadas por los trabajadores para ser incluidas en el convenio colectivo.

3-Con qué principios del Derecho del Trabajo vincularías los reclamos.


3. Contrato de trabajo.

1-Enumera los elementos del Contrato de Trabajo.

2-Cuándo un Contrato de Trabajo es de objeto prohibido?

3-Cómo se prueba el contrato de trabajo?


4. Cesión, contratación, subcontratación y transferencia.

1-En qué supuestos la tercerización genera responsabilidad solidaria?

2-En qué casos la tercerización es lícita?

3-Cuál es la consecuencia jurídica prevista para la contratación fraudulenta?


5. Derechos y deberes de la partes en el contrato de trabajo.

1-Cuál es el contenido del poder de dirección?

2-Cuáles son los limites al ejercicio del Ius Variandi?

3-Cuáles son las acciones del trabajador frente al uso indebido del Ius Variandi?

 


6. Modalidades del contrato de trabajo.

1-Qué nota diferencia al contrato eventual del contrato a plazo fijo?

2-Qué contrato se caracteriza por ser permanente de prestación discontinua?

3-Cuál es la razón para eximir al contrato en período de prueba de la reparación  por  despido injustificado?

 


Cuestionario   del primer parcial.

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Trabajo práctico del primer parcial.

Trabajo  grupal (hasta cuatro alumnos), con una extensión de 3 páginas,  sobre el análisis de una nota periodística relacionada con  un  tema a elección de los estudiados en los primeros 6 módulos.


7. La remuneración del trabajador.

1-Define el concepto de remuneración.

2-Enuncia los caracteres de la remuneración.

3- Define el concepto de remuneración a destajo o por unidad de obra.

 

 

 

 


8. Trabajo de mujeres y de menores.

Ver el video  “  Trabajo Infantil    ”   alojado en la pestaña -galería >video - de ésta página y describe las consecuencias que  provoca el trabajo infantil en los niños


9. Jornada de trabajo.

1-Define el concepto  de jornada.

2-Qué trabajadores están excluidos de la Ley de Jornada?

3-Cuál es la jornada insalubre?


10. Suspensión del contrato de trabajo.

1-Define el concepto de enfermedad o accidente inculpable.

2-Qué sumas debe abonar el empleador en el supuesto de extinguir el contrato en forma injustificada, durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable?

3-Cuáles son las pautas para el cómputo de los plazos de la licencia por enfermedad o accidente inculpable?


11. Extinción del contrato de trabajo.

Resuelve el siguiente ejercicio

 

Un trabajador ingresó a trabajar en un comercio el día 10 de enero de 2010.

Su remuneración era de $30.000  de los cuales sólo se registró la suma de  $20.000.

Es despedido a causa de haber intimado la regularización de la registración el día 10 de octubre de 2016.

El empleador se niega abonar las indemnizaciones.

 

El tope del convenio es de $10.000.


Cuestionario  del segundo parcial.

Resuelve el siguiente ejercicio

 

 

Una trabajadora ingresó a trabajar en un comercio el día 20 de junio de 2012.

Su remuneración era de $10.000. 

Es despedida sin causa el día 10 de octubre de 2016, dos días después de haber notificado su embarazo.

La trabajadora fue registrada a partir del 20 de junio de 2013.

El empleador se niega abonar las indemnizaciones.

El tope del convenio es de $7.000.

 

 

 

 

 

 


Trabajo práctico del segundo parcial.

Trabajo  grupal (hasta cuatro alumnos), con una extensión de 3 páginas,  sobre el análisis de una nota periodística relacionada con  un  tema a elección de los estudiados en los módulos 7 a 11.